積極推行“雙三分之一”工作法，確保領(lǐng)導(dǎo)干部用三分之一的時(shí)間，各部門、單位有三分之一的人員在基層一線和群眾中工作！

　全區(qū)487名機(jī)關(guān)黨員干部在村(社區(qū))、學(xué)校建立聯(lián)系點(diǎn)82個(gè)，聯(lián)系戶561個(gè)。

　建立健全“五級(jí)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制。在街道探索推行省、市、區(qū)、街道、社區(qū)“五級(jí)聯(lián)動(dòng)”工作模式，形成實(shí)事聯(lián)辦、難題聯(lián)解、黨建聯(lián)抓、項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)的五級(jí)深度融合，切實(shí)解決廣大群眾的困難。

　……

　組織工作看上去離普通老百姓很遠(yuǎn)，實(shí)際上，為人民服務(wù)是組織工作的核心。2014年城西區(qū)組織部密切聯(lián)系群眾，問需于民、問失于民、問計(jì)于民，起到了聚心于民、聚氣于民、聚力于民的良好效果。組織工作為群眾服務(wù)的最直接途徑，就是把干部培養(yǎng)好，把好干部選上去，去年該區(qū)把應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成重大任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)作為考察和識(shí)別干部的重要依據(jù)，堅(jiān)持在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部、在解決民生問題中識(shí)別干部、在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部，一批德才兼?zhèn)涞母刹咳斡茫瑸槲鲄^(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。同時(shí)，該區(qū)還扎實(shí)推進(jìn)基層黨建常態(tài)化、品牌化、項(xiàng)目化，不斷拓寬黨建領(lǐng)域、豐富黨建內(nèi)涵、創(chuàng)新黨建載體、完善黨建機(jī)制，各級(jí)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。

　抓基層黨建讓群眾得實(shí)惠

　●確定12項(xiàng)黨建創(chuàng)新項(xiàng)目

　●多項(xiàng)幫民助民行動(dòng)深入人心

　服務(wù)，是基層黨建工作永恒的主題；創(chuàng)新，是基層黨建工作不竭的動(dòng)力。2014年城西區(qū)創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化載體，著力打造基層黨組織建設(shè)“升級(jí)版”。

 【積極推行“雙三分之一”工作法】把為民理念貫穿活動(dòng)全過程，確保領(lǐng)導(dǎo)干部用三分之一的時(shí)間，各部門、單位有三分之一的人員在基層一線和群眾中工作，全區(qū)487名機(jī)關(guān)黨員干部在村(社區(qū))、學(xué)校建立聯(lián)系點(diǎn)82個(gè)，聯(lián)系戶561個(gè)。通過開展“三問五送五推”活動(dòng)，先后開展政策法律宣傳5660次，解決和答復(fù)群眾反映的問題452項(xiàng)，開展各類志愿服務(wù)2696人次，為基層和群眾辦實(shí)事、辦好事483件。

　【建立健全“五級(jí)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制】深化區(qū)域化黨建成果，在街道探索推行省、市、區(qū)、街道、社區(qū)“五級(jí)聯(lián)動(dòng)”工作模式，形成實(shí)事聯(lián)辦、難題聯(lián)解、黨建聯(lián)抓、項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)的五級(jí)深度融合。率先建成全省首家醫(yī)患糾紛調(diào)處中心，為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。

　【項(xiàng)目化推進(jìn)基層黨建創(chuàng)新】采取基層黨組織申報(bào)、組織部門審核確定、年終評(píng)選表彰等措施，確定了“三化五覆蓋”“黨員睦鄰屋”“樓院黨建135”“樓院黨支部服務(wù)中心”“三聯(lián)工作法”等12項(xiàng)黨建創(chuàng)新項(xiàng)目，不斷增強(qiáng)基層黨組織創(chuàng)新能力。

　【積極搭建學(xué)習(xí)教育平臺(tái)】在20個(gè)社區(qū)建立“社區(qū)黨校”，成立首個(gè)街道樓院黨支部服務(wù)中心，搭建社區(qū)黨員經(jīng)常受教育、各樓院支部之間相互學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。

　【統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域黨建工作】在農(nóng)村，開展“一村一聯(lián)”活動(dòng)，形成城鄉(xiāng)“一幫一”、“多幫一”的黨建一體化新格局；在社區(qū)，以突出特色和亮點(diǎn)為目標(biāo)，開展“一社一亮”活動(dòng)；在機(jī)關(guān)，開展“一月一主題”、“四型”、“三高三無”機(jī)關(guān)黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)的黨建活力；在學(xué)校，開展“一校一特”活動(dòng)，使特色教學(xué)與黨建工作有機(jī)結(jié)合；在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織中，以“雙強(qiáng)六好”、“四好一支持”創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，積極開展“六個(gè)一”活動(dòng)，不斷深化黨建品牌建設(shè)。

　【全面完成農(nóng)村社區(qū)黨組織換屆工作】選舉產(chǎn)生新一屆黨組織班子成員132名，平均學(xué)歷較上屆提高13.7%，平均年齡較上屆下降1.7歲。

　人才強(qiáng)區(qū)引領(lǐng)魅力西區(qū)發(fā)展

　●形成四位一體人才培育模式

　●為百名優(yōu)秀人才免費(fèi)體檢

　21世紀(jì)，什么最重要？——人才！

　正因?yàn)樯钪@一點(diǎn)，西區(qū)以服務(wù)為本，促進(jìn)人才工作再提升。該區(qū)以服務(wù)和用好各類人才為支撐點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)好省、市人才工作任務(wù)，切實(shí)提升人才工作支撐力，建立完善《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事制度》和《人才工作督查通報(bào)制度》，加強(qiáng)成員單位之間的溝通聯(lián)系。

　●設(shè)立50萬元人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，制定《城西區(qū)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)辦法》，組織百名優(yōu)秀人才開展免費(fèi)體檢，選派10名骨干人才赴廈門療養(yǎng)度假。

　●打造“城西區(qū)黨員干部人才培訓(xùn)中心”，形成了“黨校+高校+中心+網(wǎng)絡(luò)”四位一體的人才培育模式，實(shí)現(xiàn)黨政人才脫產(chǎn)培訓(xùn)全覆蓋、專業(yè)技術(shù)人才重點(diǎn)調(diào)訓(xùn)全覆蓋，社會(huì)工作人才思想教育全覆蓋。

　●啟動(dòng)“名師培養(yǎng)工程”和“教師培訓(xùn)工程”，通過集中授課和網(wǎng)絡(luò)教育相結(jié)合、學(xué)習(xí)考察和掛職鍛煉相結(jié)合的模式，提高教師履行崗位職責(zé)的能力素質(zhì)，首次選派2名專業(yè)技術(shù)人才赴廣州華南理工附屬小學(xué)掛職鍛煉。

　●認(rèn)真抓好“一庫兩地”建設(shè)，擴(kuò)大優(yōu)秀人才的承載量，為36家入孵實(shí)體提供孵化服務(wù)工作，匯集各類人才160多名。

　打造一支過硬干部隊(duì)伍

　●自我加壓自身建設(shè)再強(qiáng)化

　●從小事抓起建制度轉(zhuǎn)作風(fēng)

　按照打造一支講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的組工干部隊(duì)伍要求，深入開展黨的群眾路線教育活動(dòng)，著力提高組工干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

　【抓學(xué)習(xí)提業(yè)務(wù)】

　繼續(xù)開展“組工業(yè)務(wù)大講堂”活動(dòng)，采取“早間十分鐘”學(xué)習(xí)法，開展主題業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專題討論活動(dòng)。

　【健制度轉(zhuǎn)作風(fēng)】

　不斷完善《干部請(qǐng)休假制度》、《車輛管理制度》等，推進(jìn)黨務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、精細(xì)化管理。制定出臺(tái)《城西區(qū)委組織部改進(jìn)工作作風(fēng)六項(xiàng)規(guī)定》，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。

 【走基層強(qiáng)服務(wù)】

　深入開展“三個(gè)一”、“雙三分之一工作法”、“組織工作調(diào)研年”等活動(dòng)，深入基層、深入一線、深入群眾，查實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效。撰寫上報(bào)調(diào)研報(bào)告14篇。

　【強(qiáng)陣地樹模范】

　籌資10萬元，建成部機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)室，為組工干部營(yíng)造家的氛圍。加大宣傳力度，全年共編發(fā)《西區(qū)組工信息》105篇，并在多家媒體刊登各類信息28篇，營(yíng)造了較好的輿論氛圍。

　選出能促發(fā)展謀福祉的干部

　●堅(jiān)持面向基層一線選拔干部

　●選人用人公信力進(jìn)一步提升

　干部選拔任用工作，向來是組織工作的“重頭戲”。

　【圍繞公信選干部】去年城西區(qū)堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，規(guī)范操作，從嚴(yán)要求，把應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成重大任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)作為考察和識(shí)別干部的重要依據(jù)，堅(jiān)持在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部、在解決民生問題中識(shí)別干部、在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部。2014年，該區(qū)共調(diào)整使用107位干部。新提任科級(jí)干部中有鎮(zhèn)、街道工作經(jīng)歷7名，長(zhǎng)期參與海湖新區(qū)拆遷工作2名，占新提任干部總數(shù)的25%，堅(jiān)持和樹立了面向基層一線選拔任用干部的導(dǎo)向，提高了基層干部的工作積極性，選人用人公信力進(jìn)一步提升。

　【強(qiáng)化干部信息管理】加強(qiáng)干部檔案管理，嚴(yán)把材料收集、審核、整理、歸檔等關(guān)口，做到檔案管理統(tǒng)一規(guī)范。2014年城西區(qū)委被省委組織部評(píng)為全省干部人事檔案管理先進(jìn)單位。貫徹落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，以落實(shí)三個(gè)講清楚、五個(gè)嚴(yán)格和一運(yùn)用措施，把科級(jí)干部納入報(bào)告范圍，全區(qū)214名科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部均報(bào)告了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，有效推進(jìn)了報(bào)告工作的開展。認(rèn)真做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職人員清理及超職數(shù)配備干部整改工作，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)(境)證件管理。

　【注重干部績(jī)效考核】強(qiáng)化目標(biāo)任務(wù)日常管理，改進(jìn)考核方式方法，促進(jìn)考核從事后看結(jié)果向事中抓落實(shí)轉(zhuǎn)變，形成抓平時(shí)、重實(shí)績(jī)的意識(shí)和氛圍，制定出臺(tái)《目標(biāo)任務(wù)日常考核管理辦法》，防止年終考核“一錘定績(jī)”。健全完善干部績(jī)效考核辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果的應(yīng)用，制定《城西區(qū)調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法(試行)》，充分體現(xiàn)干部任用注重實(shí)績(jī)的工作導(dǎo)向。通過對(duì)日常考核工作的強(qiáng)化管理，全區(qū)上下形成了獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，比發(fā)展、比實(shí)績(jī)、比貢獻(xiàn)的良好氛圍，有力推進(jìn)了考核工作的精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化。