人才對于一座城市的重要性，不亞于陽光、空氣和水。為此，西寧市在打造人才高地，建立人才金港等的“尋寶”工作中，結(jié)合自身實際，以多項工程為重點，服務(wù)好、用好各類人才，借智引鳳，利策求凰。

　　今年，西寧市將實施10大人才工程，通過以點帶面的擴展性，帶動更多人才留在西寧。值得一提的是，“人才集聚工程”中，西寧市將根據(jù)用人單位工作需要，從技術(shù)把關(guān)、專業(yè)決策角度做好“總師”配備工作，解決政府經(jīng)濟部門高級專業(yè)人才缺乏的問題。借助上海浦東專家博士服務(wù)團、西部之光訪問學(xué)者、清華博士生社會實踐服務(wù)等形式，加大柔性借智引才力度。湟中縣、湟源縣還將開展“本籍人才回鄉(xiāng)助發(fā)展”活動，建立在外發(fā)展的本籍人才信息庫，通過他們牽線搭橋，引進項目、人才，帶動家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展。

　　在實施“高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)工程”過程中，西寧市引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)，培養(yǎng)鍛煉后備人才。積極推行“政府雇員制”，招聘建筑、規(guī)劃、農(nóng)牧等領(lǐng)域的33個專業(yè)初、中級雇員93名。如城東區(qū)，根據(jù)不同的崗位需求，以“編制外政府助理”的形式招錄緊缺專業(yè)人才，解決政府機關(guān)人員緊缺的問題。

　　同時，西寧市還將實施“教學(xué)名師培養(yǎng)工程”。通過研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項目資助等方式，加快教育人才高地建設(shè)。年內(nèi)，西寧市教育部門將評選10位名師，100位學(xué)科帶頭人，250位教學(xué)能手，150位教學(xué)新秀，建設(shè)10個名師工作室，造就一批有省級影響的各學(xué)段領(lǐng)軍教師。同時，開展名師送教活動，通過西寧中小學(xué)校長論壇、德育論壇、教師繼續(xù)教育平臺和市外宣講等方式，為西寧名師創(chuàng)造高層次授課平臺，擴大影響力和知名度。