近日，西寧市召開2015年度領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績效考核工作動員部署會議，標志著2015年度全市目標考核工作拉開帷幕。12月15日至28日，市委將派出9個考核組，對全市四區(qū)三縣以及67家市直機關(guān)單位進行考核。

　2015年度領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績效考核呈現(xiàn)出三個鮮明特點。進一步優(yōu)化了分值構(gòu)成。將黨建共性目標由去年的20分調(diào)整至22分，工作績效目標由去年的60分調(diào)整至63分，綜合評價調(diào)整至15分，旨在考量地區(qū)和單位工作實績。同時，將日常考核督查、年底聯(lián)合督查等情況量化分值，按比例計入總分，打破年終考核“一錘子買賣”的瓶頸。無論是職能目標、社會評價還是民主測評等，都以量化的數(shù)據(jù)進行有效衡量，使考核結(jié)果既有定量的數(shù)字依據(jù)、績效得分排名，也有對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部相對合理的定性評價。

　更加注重領(lǐng)導干部績效考核。為了強化對領(lǐng)導干部個人工作實績的考察了解，考核配套出臺了《西寧市縣級領(lǐng)導干部年度履職考核暫行辦法》，將以往的經(jīng)驗做法固化，形成制度，讓經(jīng)驗做法清晰化、規(guī)范化、制度化，以制度引領(lǐng)全市干部隊伍在工作上出成績，在目標完成上爭先進。同時，在程序上，增加了地區(qū)和單位領(lǐng)導班子成員個人述職環(huán)節(jié)，明確了地區(qū)和單位的額定述職人數(shù)，規(guī)定了述職報告的具體內(nèi)容和要求，提高了個別談話的人數(shù)要求，通過個人述職和個別談話，考量現(xiàn)任班子及成員的工作實績，為2016年班子換屆奠定基礎(chǔ)。

　優(yōu)化了民主測評方式。今年的民主測評工作，運用了全新的民主測評網(wǎng)絡系統(tǒng)，參測人員只需使用智能手機，掃描二維碼輸入登錄賬號即可進入登錄頁面，使參評人員“背靠背”，數(shù)據(jù)傳輸“點對點”，最大程度提高測評數(shù)據(jù)的真實性和準確性，打消了參評人員的思想顧慮，充分吸收地區(qū)和單位干部群眾的意見建議。這些考核方法的不斷改進和完善，使年度目標績效考核成為一次名副其實的年終“大考”。